一、目的

为更好的促进集团公司管理工作，鼓励员工出全勤，提高员工的积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，特设立本制度。          

二、适用范围

适用于公司内除总裁、副总裁外的所有与集团公司签订劳动合同的在岗员工（不包含试用期员工）。

三、考核要求

（一）考勤管理

采用部门考勤和抽查考勤相结合的方式，各部门指定专人负责考勤，于每天上班后10分钟及下班前10分钟各考勤一次，并做好登记，部门领导签字后于月底报送人力资源部。抽查小组进行每周不少于3次的抽查。

（二）领取条件

    凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，单有下列行为之一者将取消全勤奖：

1.考核月内请假1天及以上者，不予享受全勤奖，但凡是集团公司正常的统一放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖考评；

2.考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖

3.出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。

四、全勤奖发放及标准

1.标准：当月全勤者，获得全勤奖励。

2.发放：当月考勤，次月10日同绩效工资一同发放。

五、 附则

本制度最终解释权归人力资源部所有。

人力资源部